Psicología Aplicada
Semana#14 Capítulo#15
22/04/23
Hola! Ya estamos a una semana de terminar, me encuentro muy feliz y emocionada por terminar mi primer cuatri. Sin duda alguna fue una experiencia increíble,llena de momentos buenos y malos,pero también aprendí y disfrute demasiadooo esta nueva etapa de mi vida, la cuál espero siga siendo igual de provechosa siempre.
Y a ustedes compañeras. ¿Les gustaría contarme su experiencia? :)
Para finalizar hoy hablaremos un poco del último tema del libro:
Psicología Aplicada
Psicología Industrial/Organizacional: El estudio de las personas en el trabajo y organizaciones, es una de las áreas aplicadas más importante. Los esfuerzos de los psicólogos probablemente afectarán la forma en que te seleccionarán y examinarán para un trabajo, te capacitarán o te evaluaran para ascender.
La mayoría de los psicólogos I/O son empleados por el gobierno, la industria y las empresas y generalmente trabajan en dos áreas principales:
1. Estudiando empleos para identificar habilidades subyacentes, las cuales luegos pueden guiar esfuerzos para seleccionar personas y capacitarlas para esos empleos (parte industrial)
2. Estudiando a las organizaciones para entender cómo crear estructuras y culturas empresariales que mejoran el desempeño (la parte organizacional)
Según la psicóloga Alice Eagly, las mujeres continúan enfrentando desafíos únicos incluyendo aquellos creados por un choque entre esteriotipos sobre el liderazgo y esteriotipos sobre las mujeres.
La mayoría de personas esperan buenos líderas que sean agentivos, independientes,confiados,ambiciosos,dominantes y enérgicos,por otra parte esperan que las mujeres sean más comunales, dependientes,cariñosas,cuidadoras,tiernas,sensibles y simpáticas.
Según esteriotipos tradicionales sobre roles de género los hombres son líderes agentivos "y por tanto mejores", a pesar de la evidencia en contrario. Si una mujer practica el liderazgo comunal es vista como débil, o que no es bastante "ruda" y "no tiene lo que se necesita"
para ser un líder, sin embargo si la mujer actúa de manera más asertiva y confiada, se burlan de ella por "tratar de ser o actuar como un hombre"
Cultura Organizacional
La cultura organizacional se refiere a la mezcla de costumbres, creencias, valores, actitudes y rituales que dan a cada organización su sabor único, la cultura organizacionalincluye aspectos como la manera en que las personas son contratadas, capacitadas,disciplinadas y despedidas y abarca como los empleados se visten,comunican,resuelven conflictos, comparten poder, se identifican con metas y valores organizacionales, negocian contratos y celebran ocasiones especiales. Las personas que encajan bien en una organización particular tienden a contribuir a su éxito en formas que no son específicamente parte de su descrpción de trabajo.
Psicología del Personal
La psicología del personal se ocupa de pruebas, la selección, la colocación y la promoción de los empleados. En la actualidad, 9 de cada 10 personas están o estarán empleadas en empresas o en la industria, por eso casi todas aquellas que necesitan un puesto de trabajo se colocan tarde o temprano bajo el "microscopio psicológico" de la selección del personal.
Para finalizar les dejo mi última pregunta sobre este capítulo:
¿Qué pasos se pueden dar a fin de prepararse para el posgrado o la búsqueda de empleo?
Referencia:
Coon, D.,Mitterer, J., & Martini, T. (2019). Introducción a la psicología. El acceso a la mente y la conducta. (14.a ed.). Cengage Learning.
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